Point2
意思疎通を円滑化するように尽力
上司や部下、あるいは同僚との意思疎通が円滑に行われることで、一人ひとりが自分の頭の中にある考えを発言できる機会が増えます。正解を限定せず、ある程度は自由な発言が認められるようになることが、お仕事のやりがいにも繋がります。
Point3
離職率の低下を目指した研修内容
現在の職場環境が自分には合わないと考える方が増加していることから、早期離職の問題が注目されています。上司や部下、同僚とのコミュニケーションが上手くいくことで、仕事のやりがいを実感し、離職率の低下に繋げます。
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特徴
長く安心して働ける職場環境の整備をお手伝いいたします
大喜利の力を借りながら社会問題を真剣に考えています
新卒や中途採用を問わず、スタッフの早期離職という問題がにわかに注目されています。スタッフ一人ひとりが、「働きにくい、自分の力を十分に活かせない、仕事にやりがいを感じない」というようなネガティブな感情を抱えてしまう背景にはどのような問題があるのか、プロフェッショナルの立場から、真摯な姿勢でお客様のお話をお伺いし、シチュエーションの違いに合わせたアドバイスを行います。様々なビジネスシーンにおいて、正解を一つに定めず、スタッフ一人ひとりが自分の考えを他者に伝えやすいと感じる職場環境を整備するため、様々な角度から尽力してまいりました。どのような点に配慮すれば良いか、お客様と共に考えます。職場環境の問題を洗い出し、離職率の低下を目指して尽力いたします。お客様からは、職場環境が変わったというご納得のお言葉を多数いただいています。
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