Point2
人材育成の専門家として助言
教育現場からも、あるいは様々な企業の内部からもしばしばお伺いする、人材育成を考える上での様々な課題について、これまで様々なお悩みやご要望をお伺いしてきたプロフェッショナルの立場から、分かりやすくアドバイスいたします。
Point3
やりがいという指標を丁寧に解説
早期の離職に向けた対策と手段として、スタッフの方々が自分に任された仕事に満足しているかという、エンゲージメントと呼ばれる指標にも着目し、学生の方や法人の方を対象とした研修でも、分かりやすくご紹介しています。
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特徴
スタッフと企業の関係性について得られたデータを活用
企業とスタッフが共に成長を目指せるような関係を考えます
様々な職場に所属しているスタッフが、現状の仕事にやりがいを感じているか、待遇などに満足しているかという、一般的には可視化しにくい問題に着目した指標として、エンゲージメントというものが取り上げられます。スタッフが職場の現状に高い満足度を実感しているということは同様に、職場とスタッフがお互いに求めるものを与え合っている理想の関係性を保っているというようにも表現できます。様々なビジネスシーンにおいて、限定的な正解が認められる場面はそれほど多くなく、スタッフ一人ひとりが自分の考えを他者に伝える雑談力や提案力というものが注目されています。企業や教育機関などを対象とした人材育成のための研修においても、自分の考えを他者に伝えることの重要性、あるいは具体的に、考えを他者に伝える方法論を分かりやすく指導しています。
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