DICTIONARY
用語集
DICTIONARY
用語集
OODA
観察と観察に基づく状況判断、状況判断から導き出される意思決定、そして行動を一連のループとして考える思考や行動計画のメソッドをOODAと呼びます。対象の観察を起点とする点に、PDCAとの違いがあります。
新着ページ
- 「課題発見スキル」で業務改善人材を育てる| 企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」
- 上司や部下との報連相を重要視します | 東京の研修は企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」
- 組織を上手くまとめるOODAに着目 | 東京の研修は企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」
- 問われる営業力を養います | 東京の研修は企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」
- スタッフの会話で問われる雑談力 | 東京の研修は企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」
- 大切な社内コミュニケーションの力 | 東京の研修は企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」
- 難しいリーダー育成にも尽力します | 東京の研修は企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」
- いわゆるゆとり世代の育成にも尽力 | 東京の研修は企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」
- 自力で課題発見ができる人材を育成 | 東京の研修は企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」
- 社員のエンゲージメントにも着目 | 東京の研修は企業研修、人材育成に大喜利を活用「大喜利ドットジェーピー」